Merci de l’intérêt que vous portez à l’Association canadienne des pilotes et propriétaires d’aéronefs.


Président et chef de la direction


Aperçu du poste

Président et chef de la direction
COPA – Association canadienne des pilotes et propriétaires d’aéronefs 

Vue d’ensemble
L’Association canadienne des pilotes et propriétaires d’aéronefs (COPA) est une association à but non lucratif enregistrée au niveau fédéral qui fournit des services d’information et de défense des intérêts de la communauté de l’aviation générale (AG) à travers le Canada. La COPA compte 13 000 membres et plus de 100 sections, ce qui en fait la plus grande association d’aviation générale au Canada et l’une des plus importantes au monde. Fondée en 1952, la COPA a pour mission de ” faire progresser, promouvoir et préserver la liberté de voler au Canada “.

Structure organisationnelle
Relevant du conseil d’administration, le président et chef de la direction sera basé au siège social situé dans la région d’Ottawa. Le COPA compte environ dix (10) employés qui s’occupent du service à la clientèle et du soutien aux membres, de la défense des intérêts, des communications, de la comptabilité et de l’administration.

Aperçu du poste
Le président et chef de la direction dirigera la mise en œuvre du plan stratégique de la COPA, notamment en supervisant toutes les opérations, la satisfaction et la croissance des membres, le développement des affaires, la gestion financière ainsi que la direction et la gestion du personnel de soutien de la COPA. Les principaux domaines d’intérêt comprennent le leadership du personnel, l’amélioration du rendement, la stratégie opérationnelle, la stratégie de défense des intérêts, la croissance et l’engagement des membres, la croissance de l’aviation générale au Canada et la préservation et l’avancement de la liberté de voler au Canada.

Responsabilités
Ceci n’est qu’un résumé des principaux domaines de responsabilité :

  • Soutien le conseil d’administration dans la planification stratégique en fournissant des recherches et des analyses significatives sur l’aviation générale et les facteurs qui l’influencent, afin de s’assurer que le conseil d’administration puisse prendre des décisions raisonnées concernant la direction stratégique de l’organisation ainsi que les plans qui permettront d’atteindre les objectifs de l’organisation.
  • Exécute les objectifs et les plans stratégiques de la COPA à l’interne et à l’externe.
  • Surveille en permanence les résultats de la COPA et l’environnement afin de pouvoir ajuster les plans si nécessaire, puis faire un rapport proactif et complet au conseil d’administration pour information et approbation, le cas échéant.
  • Fourni aux membres des services de valeur tels que l’assurance, l’information et la navigation dans l’environnement réglementaire.
  • Recherche et évalue en permanence de nouveaux services et opportunités appropriés pour l’organisation.
  • Travaille avec les membres pour accroître la participation à l’aviation générale au Canada.
  • Élabore des plans financiers proactifs et prudents avec le conseil d’administration et s’assure qu’ils sont exécutés conformément au plan et au budget.
  • S’assure que la COPA respecte toutes les exigences réglementaires.
  • Rendre compte au conseil d’administration, en temps opportun et de façon régulière, de tous les aspects des opérations, y compris les mises à jour mensuelles, trimestrielles et annuelles.
  • Dirige et gère le rôle de défenseur de la COPA et de l’avancement de l’aviation générale auprès des parties prenantes.
  • Soutien et aide le conseil d’administration à assurer une gouvernance d’entreprise efficace.
  • S’assure que les opérations de la COPA sont efficaces, efficientes, justes, transparentes, durables et fiscalement responsables.

Expérience et qualifications professionnelles

  • Expérience avérée de la direction et de la croissance d’organisations axées sur les membres et/ou les services.
  • Expérience avérée dans la conduite d’objectifs à long terme, dans l’élaboration de plans stratégiques et opérationnels, dans l’évaluation de l’exécution et dans la réalisation.
  • Solides compétences en matière de communication et de défense des intérêts
  • Adepte de la stratégie promotionnelle visant à susciter l’intérêt et le soutien du public pour une cause.
  • Bonne compréhension des organisations à but non lucratif et des organisations gérées par des bénévoles.
  • Solides compétences interpersonnelles et de leadership, et capacité à favoriser des relations positives et de collaboration avec les personnes au sein de l’organisation et dans les organisations externes, y compris le gouvernement et l’industrie.
  • Minimum de dix (10) ans d’opérations commerciales et de leadership.
  • Forte capacité à stimuler la croissance des membres d’une organisation
  • Sens aigu des finances et expérience pour soutenir une gestion prudente du compte de résultat et des actifs.
  • Une expertise dans l’industrie de l’aviation et/ou dans l’aviation générale serait considérée comme un atout important.

Attributs personnels

  • Esprit d’innovation et d’entreprise, visionnaire, capable d’élaborer des stratégies, de planifier et d’exécuter.
  • Communicateur reconnu, capable de fixer des objectifs clairs, d’aligner les équipes et de structurer la responsabilité
  • Compétences exceptionnelles en matière de défense des intérêts, avec des qualités de motivation innées qui incitent les gens à agir positivement.
  • Solides compétences interpersonnelles avec un haut niveau d’intelligence émotionnelle.
  • Positif et ouvert aux opportunités et aux idées.
  • Orienté vers les objectifs, pragmatique et proactif
  • Fortes capacités de leadership et compétences exceptionnelles en matière de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Solides compétences en matière de négociation et de résolution de conflits, ainsi qu’un jugement sûr et des capacités créatives de résolution de problèmes.
  • Capacité exceptionnelle à établir des relations avec les employés, les membres et les partenaires gouvernementaux et industriels.
  • Un joueur d’équipe qui sera un leader visible dans la communauté de l’aviation, avec un haut degré d’intégrité et d’honnêteté, et qui donne constamment l’exemple pour gagner le respect des parties prenantes à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation.

Compétences clés

  • Orientation vers les résultats
  • Capacités de leadership et de constitution d’équipes
  • Sens aigu des affaires
  • Gestion des objectifs stratégiques jusqu’à l’exécution
  • Capacités intuitives en matière de marketing et de promotion
  • Communication et défense des intérêts
  • Compétences techniques : Expérience dans le domaine de l’aviation et bilinguisme fonctionnel

L’équipe de recherche de cadres de la COPA
ceosearch@copanational.org

Meilleures pratiques – Protocole
Notre objectif est de trouver les meilleurs talents pour répondre aux besoins de recrutement de la COPA et de travailler avec les candidats de manière professionnelle et confidentielle. Il est essentiel que le CV d’un candidat reflète fidèlement ses compétences, son expérience, ses réalisations et sa formation.