Merci de l’intérêt que vous portez à l’Association canadienne des pilotes et propriétaires d’aéronefs.


Président et chef de la direction


Aperçu du poste

Aperçu du poste                      
Président et chef de la direction
COPA – Association canadienne des pilotes et propriétaires d’aéronefs

Vue d’ensemble
L’Association canadienne des pilotes et propriétaires d’aéronefs (COPA) est une association à but non lucratif enregistrée au niveau fédéral qui fournit des services d’information et de défense des intérêts de la communauté de l’aviation générale (AG) à travers le Canada. La COPA compte 13 000 membres et plus de 100 clubs locaux, ce qui en fait la plus grande association d’aviation générale au Canada et l’une des plus importantes au monde. Fondée en 1952, la COPA a pour mission de «  faire progresser, promouvoir et préserver la liberté de voler canadienne de voler ».

Structure organisationnelle
Relevant du conseil d’administration, le président et chef de la direction sera basé au siège social situé dans la région d’Ottawa. Le COPA compte environ dix (10) employés qui s’occupent du service à la clientèle et du soutien aux membres, de la défense des intérêts de l’aviation générale, des communications, de la comptabilité et de l’administration.

Aperçu du poste
Le président et chef de la direction dirigera la mise en œuvre du plan stratégique de la COPA, notamment en supervisant toutes les opérations, la satisfaction et la croissance des membres, le développement des affaires, la gestion financière ainsi que la direction et la gestion du personnel de soutien de la COPA. Les principales fonctions comprennent le leadership du personnel, l’amélioration du rendement, la stratégie opérationnelle, la stratégie de défense des intérêts de l’aviation générale, la croissance et l’engagement des membres, la croissance de l’aviation générale au Canada et la préservation et l’avancement de la liberté de voler au Canada.

Responsabilités
Ceci n’est qu’un résumé des principales responsabilités du poste :

  • Soutenir le conseil d’administration dans la planification stratégique en fournissant des recherches et des analyses significatives sur l’aviation générale et les facteurs qui l’influencent afin de s’assurer que le conseil d’administration puisse prendre des décisions appropriées concernant la direction stratégique de l’organisation ainsi que les plans qui permettront d’atteindre les objectifs de l’organisation.
  • Réaliser les objectifs et les plans stratégiques de la COPA à l’interne et à l’externe.
  • Surveiller en permanence les résultats de la COPA et l’évolution du secteur de l’aviation générale afin de pouvoir ajuster les plans de l’organisation si nécessaire, puis faire un rapport proactif et complet au conseil d’administration pour information et approbation, le cas échéant.
  • Fournir aux membres des services à valeur ajoutée tels que les assurances pour aéronefs et des informations sur la réglementation aérienne.
  • Rechercher et évaluer en permanence de nouveaux services et opportunités appropriés pour l’organisation.
  • Travailler avec les membres pour accroître la participation à l’aviation générale au Canada.
  • Élaborer des plans financiers proactifs et prudents avec le conseil d’administration et s’assurer qu’ils sont réalisés conformément au plan et au budget.
  • S’assurer que la COPA respecte toutes les exigences réglementaires auxquelles l’organisation est assujettie.
  • Rendre compte au conseil d’administration, en temps opportun et de façon régulière, de tous les aspects opérationnels, y compris les mises à jour mensuelles, trimestrielles et annuelles.
  • Diriger et gérer le rôle de défenseur de la COPA et de l’avancement de l’aviation générale auprès des parties prenantes.
  • Soutenir et aider le conseil d’administration à assurer une gouvernance d’entreprise efficace.
  • S’assurer que les opérations de la COPA sont efficaces, efficientes, justes, transparentes, durables et fiscalement responsables.

Expérience et qualifications professionnelles

  • Expérience en gestion et croissance d’organisations axées sur les membres et/ou les services.
  • Expérience dans la conduite d’objectifs à long terme, dans l’élaboration de plans stratégiques et opérationnels, dans l’évaluation de leur réalisation.
  • Solides compétences en matière de communication et de gestion de groupe de défense d’intérêts
  • Adepte de la stratégie promotionnelle visant à susciter l’intérêt et le soutien du public pour une cause.
  • Bonne compréhension des organisations à but non lucratif et des organisations gérées par des bénévoles.
  • Solides compétences interpersonnelles et de leadership, capable de favoriser des relations positives collaboratives avec les personnes au sein d’une organisation et avec les organisations externes, y compris le gouvernement et l’industrie.
  • Minimum de dix (10) ans d’opérations commerciales et de leadership.
  • Forte aptitude à stimuler la croissance des membres d’une organisation
  • Connaissance avancée des finances et expérience en gestion prudente des actifs d’une organisation.
  • Expertise dans l’industrie de l’aviation et/ou dans l’aviation générale serait considérée comme un atout important.

Attributs personnels

  • Esprit d’innovation et d’entreprise, visionnaire, capable d’élaborer des stratégies, de les planifier et de les réaliser.
  • Communicateur reconnu, capable de fixer des objectifs clairs, d’aligner les équipes et de structurer les responsabilité de chacun
  • Compétences exceptionnelles en matière de défense des intérêts, avec des qualités de motivation innées qui incitent les gens à agir positivement.
  • Solides compétences interpersonnelles avec un haut niveau d’intelligence émotionnelle.
  • Positif et ouvert aux opportunités et aux idées.
  • Orienté vers les objectifs, pragmatique et proactif.
  • Fortes aptitudes de leadership et compétences exceptionnelles en matière de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Solides compétences en matière de négociation et de résolution de conflits ainsi qu’un jugement sûr et une créativité dans la résolution de problèmes.
  • Aptitude exceptionnelle à établir des relations avec les employés, les membres et les partenaires gouvernementaux et industriels.
  • Un joueur d’équipe qui sera un leader visible dans la communauté de l’aviation, avec un haut niveau d’intégrité et d’honnêteté et qui donne constamment l’exemple pour gagner le respect des parties prenantes à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation.

Compétences clés

  • Orientation vers les résultats
  • Aptitudes en leadership et en développement d’esprit d’équipe
  • Sens poussé des affaires
  • Gestion des objectifs stratégiques jusqu’à leur réalisation
  • Vision innovative en matière de marketing et de promotion
  • Communication et défense des intérêts
  • Compétences techniques : expérience dans le domaine de l’aviation et bilinguisme fonctionnel

L’équipe de recherche de cadres de la COPA
ceosearch@copanational.org

Meilleures pratiques – Protocole
Notre objectif est de trouver les meilleurs talents pour répondre aux besoins de recrutement de la COPA et de travailler avec les candidats de manière professionnelle et confidentielle. Il est essentiel que le CV d’un candidat reflète fidèlement ses compétences, son expérience, ses réalisations et sa formation.